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48小时内经抢救无效死亡从何时起算?上班跟同事打架受伤能认定为工伤吗?

2019年6月16日  重庆工伤赔偿纠纷律师   http://www.cqgspcls.com/

 朱建律师重庆工伤赔偿纠纷律师,现执业于重庆山语律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

突发疾病48小时内经抢救无效死亡从什么时候起算?

  劳动法律规定,在上班时间和工作岗位,员工有突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的,将会视同工伤,员工家属可以享受工伤保险待遇。不过,员工突发疾病被送去抢救后,要确定48小时内的起算时间,这将直接影响工伤的认定。


  其实,按规定,我国当前法律明确了突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,所以,对于突发疾病的起算时间并未明确。


  不过,实践中普遍的做法是,从员工初步诊断出突发疾病起算。比如,突发心脏疾病,到医院做了初步检查后初步诊断为突发心脏疾病的,那么就以该时间起算。


  如果从初步诊断的时间起,48小时内抢救无效员工死亡的,将要视同工伤。


  并且,被认定为工伤后,员工家属可以得到以下的赔偿:


  1、丧葬补助金:为6个月的公司所在统筹地区上年度员工月平均工资。


  2、供养亲属抚恤金


  配偶:供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×40%


  其他亲属:供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×30%


  孤寡老人或者孤儿:供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×30%


  3、一次性工亡补助金:为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。


  当然,因为起算时间未明确,所以实践中员工突发疾病后在48小时以后死亡的,员工家属和公司可能会产生是否工伤的争议,所以,若是双方难以确定的,建议可以积极去申请劳动仲裁处理。



上班期间跟同事争吵打架受伤能认定为工伤吗?

  上班期间,同事间因为工作矛盾或者私人恩怨起争执,最后矛盾激化直接动手打架,一方情绪激动难以控制自己行为的,可能会导致另一方受伤。因为是在上班期间工作场所内遭到伤害,受伤的员工便要确定是否可以认定工伤,享受工伤待遇。


  按规定在工作时间和工作场所内,有以下情形的会被认定为工伤:


  1、员工因工作原因受到事故伤害;


  2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;


  3、员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害。


  所以,员工打架遭到伤害,属于意外伤害,但不能直接确定可以认定工伤,需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。


  因此,根据引起争议的原因可以按以下处理:


  1、如果打架的员工是为履行工作职责,比如双方要同时使用一台工作机器,双方无法协商先后顺序引起争执。


  因为双方是为完成工作任务打架,属于工作原因,所以可以认定工伤。并且,认定工伤时要在以下的时间内提出申请:


  从员工受伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,公司去申请工伤。


  工伤员工或者其亲属、工会组织在事故发生之日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤。


  2、如果打架的员工并非为履行工作职责,比如双方因为私人恩怨动手,则难以认定工伤。


  其实,在上班期间跟同事争吵打架受伤,公司往往会以员工冲突为由不认为是工伤,那么就完全否定员工受工伤的情况。因此,员工对公司的决定不服的,可以自己去申请工伤,如果确实不认定工伤,可以找加害人主张赔偿,对方不肯赔的,可以及时去法院起诉处理。