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上班因单方事故被撞伤算工伤吗?上班工作流产属于工伤吗?

2019年6月15日  重庆工伤赔偿纠纷律师   http://www.cqgspcls.com/

  朱建律师重庆工伤赔偿纠纷律师,现执业于重庆山语律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

上班因单方事故被撞伤算工伤吗?

  员工上班时发生交通事故,并且被撞受伤,因为是在上下班途中,按规定可以被认定工伤。但是,经事故责任认定书认定为单方事故,那么,这将可能直接影响工伤认定。


  按规定,非公司员工本人主要责任或全责受伤的,才能申请认定工伤。


  并且,按规定出现以下情形应当认定为工伤:


  1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;


  2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;


  3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;


  4、患职业病的;


  5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;


  6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;


  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


  所以,上班途中遭到伤害的,符合以上认定工伤的情况,但是,由于事故责任认定书确认为员工单方事故,那么不属于非本人负主要责任或全责,因此不能认定为工伤。


  当然,若是因为确认为员工造成的单方事故,导致无法认定工伤的,认为责任认定书有错误的,建议可以书面向交管部门申请复核,或者向法院起诉质疑事故认定书。不过,采取法律途径维权时,需要提供相应证据,可以积极找律师协助。



上班工作流产,属于工伤吗?

  一般女职工怀孕过后,在预产期前通常不会放弃工作,不过一旦照顾不周出现流产事故,那么将会和公司产生是否工伤的问题。那么,女职工在上班工作时发生流产,是否属于工伤,首先要确认工伤的范围。


  根据劳动法上规定,工作时间发生流产,以下情况属于工伤:


  1、在公司规定的工作时间和工作场所内,因为工作上的原因受到事故伤害导致流产;


  2、工作时间前后在工作场所内,做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产;


  3、在规定工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产;


  4、因为患职业病导致流产;


  5、工作需要外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。


  所以,如果在工作时间内,因为以上原因出现流产的,那么即可以认定为工伤。反之,要是因为自身原因,比如自己饮食不当,那么就不能认定为工伤。


  不过女职工发生流产事故后可以享受产假待遇,当前的政策规定是:1、怀孕未满4个月流产,产假15天;2、怀孕满4个月流产,产假42天。


  并且,女职工流产产生的医疗费用,将按生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。如果未参加生育保险,就由用人单位支付。


  最后,其实女职工怀孕,没到预产期时候,工作所在单位需给予女职工保护,安排适当的工作,如果安排不妥当,造成女职工流产的,那么就得承担工伤赔偿。