法律服务热线

15803699198

您当前位置: 首页 律师文集 工伤认定

已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗?员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗?

2019年5月31日  重庆工伤赔偿纠纷律师   http://www.cqgspcls.com/

 朱建律师重庆工伤赔偿纠纷律师,现执业于重庆山语律师事务所,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

  

已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗?

  按规定,员工工作受伤,可以认定工伤,依法领取工伤赔偿。但是,有些员工过了法定退休年龄还在工作,已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系,那么可能会影响认定工伤。


  首先,公司与员工建立劳动关系,在劳动关系存续期间员工受伤,可以认定工伤,享受工伤待遇。


  不过,已达退休年龄继续工作的,跟公司建立劳务关系,所以工作受伤不能认定工伤,不过,可以主张人身损害赔偿。


  并且,按照人身损害赔偿规定,这时候可以主张以下费用:


  1、医疗费;


  2、误工费;


  3、护理费;


  4、交通费;


  5、住宿费;


  6、住院伙食补助费;


  7、必要的营养费;


  8、残疾赔偿金;


  9、残疾辅助器具费;


  10、被扶养人生活费;


  11、康复费;


  12、护理费;


  13、后续治疗费;


  14、精神损害抚慰金。


  其次,员工已达退休年龄,但是社保缴费年限不够,即未达15年,退休员工继续工作的,将按劳动关系处理。


  因此,属于以上情况的,可以积极申请做工伤认定,主张工伤损害赔偿。


  并且,去申请工伤时要在以下时间内:


  1、公司申请。公司从工伤事故伤害发生之日起30天内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。


  2、公司未按时申请。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。


  最后,实际上,对于已满60周岁继续工作的员工,因为会不认定为劳动者,所以要主张人身损害赔偿。如果跟公司那边协商不下,双方产生争议,并且争议较大的,可以在必要时去法院起诉处理。



员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗?

  按规定,员工在上下班途中遭到意外伤害,可以认定为工伤,并享受工伤待遇。但是,有些员工不遵守公司规定,上班早退,又遭到意外伤害。因为是在是下班时受伤,所以会去申请工伤。但是,因为员工早退违规,所以可能会直接影响认定工伤。


  首先,员工在上下班途中遭到意外伤害,并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定工伤。


  但是,因为员工早退,所以要确认是否属于“上下班途中”。


  其次,当前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下班时间,所以实践中会认为早退属于“上下班途中”。


  因此,员工早退,并且时遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以积极去申请工伤认定。


  最后,受伤员工早退,公司不能以此为由否认是工伤事故。对于员工早退,公司可以予以纪律处分,不能影响员工的工伤认定。


  公司因此拒绝认定工伤的,员工可以按以下处理:


  1、及时去申请工伤;


  2、收集整理相关证据,具体如下:


  来自公司的证据。如与公司签订的劳动合同或者与公司存在事实劳动关系的证明材料、工资单、出勤记录等。


  来自其他主体的证据。如你同事的证言、录音音频等。


  来自有关社会机构的证据。如发生工伤后的医疗诊断证明或者工伤诊断证明书、工伤诊断鉴定书等。


  3、去劳动仲裁委员会申请仲裁。


  当然,因为员工早退并遭意外伤害,对是否属于上下班途中,实践中会有争议性。并且,员工遭受的事故伤害较重,涉及的工伤赔偿数额较大的,可能会产生较大争议。所以,必要的话可以找个专业律师介入处理。