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工作压力大患精神病能认定工伤吗?一人一半的交通事故责任可以申请工伤吗?

2019年5月31日  重庆工伤赔偿纠纷律师   http://www.cqgspcls.com/

  朱建律师重庆工伤赔偿纠纷律师,现执业于重庆山语律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

员工工作压力大患精神病可以认定工伤吗?

  为顺应社会的发展,现在人工作基本是朝九晚五,甚至有些适用“九九六”工作制。而有些公司工作压力大,适应能力不强的员工跟不上,工作压力被放大后脑子里的弦断了,可能就会患精神病。那么,这个时候公司是否有相应的责任,就要认定精神病是否为工伤。


  按规定,员工在工作中遭到以下的事故伤害,应当认定为工伤:


  1、在工作时间和工作场所内,员工因工作原因受到事故伤害的;


  2、工作时间前后在工作场所内,员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;


  3、在工作时间和工作场所内,员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;


  4、员工患职业病的,具体而言有以下十种分类:


  尘肺;


  职业性放射病;


  职业中毒;


  物理因素职业病;


  生物因素所致职业病;


  职业性皮肤病;


  职业性眼病;


  职业性耳鼻喉疾病;


  职业性肿瘤;


  其他职业病。


  5、因工外出期间,员工由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;


  6、在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;


  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


  所以,按照以上的规定,员工患精神病的话,其实无法认定工伤。


  不过,员工因工作压力大患精神病,若是因为工作中的意外事故造成,那么,提供相应的证据证明存在关系,那么还是可以认定为工伤,并依法享受工伤待遇。若是难以提出证明的,建议可以在必要时找个专业律师介入。



一人一半的交通事故责任可以申请工伤吗?

  我们知道,员工遭到事故伤害,非公司员工本人主要责任或全责受伤,并属于法定工伤范围的,即可以申请工伤。所以,员工发生交通事故伤害,并被认定为一人一半的事故责任,那么就要考虑是否可以申请工伤,依法享受工伤待遇。


  按规定员工遭到以下的事故伤害,应当认定工伤:


  1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;


  2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;


  3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;


  4、患职业病的;


  5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;


  6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;


  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


  所以,员工遭到交通事故伤害,并属于以上法定情形的,应当认定工伤。


  不过,因为按规定,非公司员工本人主要责任或全责受伤,才属于工伤。所以,经认定该交通事故是一人一半的事故责任,主要责任不在员工的,可以依法认定工伤。


  而有些公司不认为是工伤,并不肯申请工伤的,员工要在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。


  最后,按规定员工发生工伤事故后,公司要积极申请工伤认定,如果没及时提交申请,员工也没在规定的1年时间内申请工伤的,可以积极去申请劳动仲裁,请求工伤赔偿金。