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劳动仲裁需要缴纳多少费用?劳动仲裁的流程怎样?

2019年5月31日  重庆工伤赔偿纠纷律师   http://www.cqgspcls.com/

 朱建律师重庆工伤赔偿纠纷律师,现执业于重庆山语律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

劳动仲裁需要缴纳多少费用?

  按规定,如果你跟公司那边发生劳动纠纷的,可以选择去找公司协商、找人调解或是去投诉举报,要是不行的话还可以去申请劳动仲裁。而且,对于劳动纠纷,一般都是仲裁优先,就是你还没去过仲裁就不能去法院起诉。


  在实际中,因为劳动仲裁是为了保护劳动者劳动权益的,在规定上劳动仲裁是不收取任何费用的,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。


  不过,劳动仲裁不收费,但是你得按照下面步骤进行:


  1、先交申请书


  首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的填写一式二份,并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。


  不过,申诉人要是用人单位的,还需要附营业执照有效影印件。


  2、委托专业律师


  要是纠纷比较复杂,损失比较大的,最好就委托不超过二名的律师参加仲裁活动。


  3、举证证明


  劳动争议案件一般由申诉人提供证据,也就是谁提的就谁给证据。不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,就由用人单位负责提供证据。


  4、审理裁决


  仲裁那边给时间了,你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。你是申诉人,要是没有正当理由不到庭的,就按撤诉处理。被诉人要没正当理由不到庭的,仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。


  5、裁决决定


  要是你对裁决不服的,可以从收到裁决书之日起15日内,向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的,裁决就会发生法律效力。


  最后,如果说你们好几个的劳动权益都被公司损害了,建议申请仲裁的时候,可以委托个擅长解决劳动纠纷的专业律师问下先。



劳动仲裁的流程怎样?

  建立劳动关系后,双方当事人因劳动合同订立、履行、变更、解除发生争议,或者因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生劳动纠纷,争议较大双方无法协商解决的,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,那么,就要确定劳动仲裁的流程。


  实际中,发生劳动争议申请劳动仲裁时,要按照以下流程:


  1、提交申请书


  当事人申请劳动仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。


  2、申请被受理


  仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定,决定受理的,在作出决定之日起五日内会将申诉书副本送达被申请人。


  3、开庭审理


  仲裁庭在开庭的五日前,会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。


  注意,对无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,申请人会被撤诉自理,被申请人会被做缺席裁决。


  4、仲裁调解


  仲裁庭处理劳动争议会先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解能达成协议的,仲裁庭根据协议内容制作调解书,反之,仲裁庭会及时裁决。


  5、仲裁裁决


  仲裁庭裁决劳动争议案件,会在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。


  不过,按以上流程进行劳动仲裁,被依法裁决后,当事人对仲裁裁决不服的,从收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉。如果期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。当然,如果涉及的争议较大,比如有多个劳动者跟用人单位有争议的,建议可以在必要时找个专业律师介入处理。