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2019年派遣员工和正式员工有什么不一样?劳务派遣的基本流程有哪些?

2019年5月31日  重庆工伤赔偿纠纷律师   http://www.cqgspcls.com/

  劳务派遣是一种特殊的用工方式,它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。那么,派遣员工和正式员工有什么不一样?劳务派遣的基本流程有哪些?

  朱建律师重庆工伤赔偿纠纷律师,现执业于重庆山语律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

派遣员工和正式员工有什么不一样?

  1、劳务派遣人员和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。

  2、正式员工是和你工作的单位签订劳动合同,他们给你缴纳保险,如果出现了问题,你需要和你工作的单位之间处理。

  3、派遣工是你和代理公司签订合同,被他们派遣到你那个单位去工作,假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。

  4、关于劳务派遣人员能否改成正式工,得看你们公司的规定,有的单位一直都不能,有的单位在工作几年之后就可以转过去。同样的党组织关系也是转到你签劳动合同的单位去。

劳务派遣的基本流程有哪些?

  1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;

  2、用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;

  3、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察,同时确定劳务人员招聘方法;

  4、提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;

  5、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

  6、签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;

  7、实施:严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

  朱建律师 重庆涪陵区知名律师,承办交通事故纠纷案例近千件,经验丰富,在办理案件中可以快速找到使案件得到正确解决的法律关系的切入点,使案件解决的结果符合法律公正本意,并且使当事人的合法利益得到最大的保护。