重庆工伤赔偿纠纷律师

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  • 11-11 2018 企业如何控制和减少劳动争议的发生

    劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷, 包括因开除、除名、辞退员工和职工离职、自动离职而引发的争议;因执行国家有关工资、社会保险和福利、培训、劳动保护的规定而引发的争......

  • 11-11 2018 辞退案件应该由谁举证

    2008年中旬,某市一家公司辞退了李某。被辞退之后,李某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求单位支付解除劳动合同的经济补偿以及额外经济补偿,结果单位在应诉时,说单位从来也没有辞退过他,而是他一直以来......

  • 11-11 2018 劳动仲裁法解读:第五十条【提起诉讼】

    劳动仲裁法解读:第五十条【提起诉讼】第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。......

  • 11-11 2018 劳动仲裁法解读:第二十六条【公开开庭审理】

    劳动仲裁法解读:第二十六条【公开开庭审理】第二十六条 劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。【解读】本条是关于劳动争议仲裁公开的规定。劳动争议仲裁公开......

  • 11-11 2018 劳动仲裁法解读:第四十七条【终局裁决】

    劳动仲裁法解读:第四十七条【终局裁决】第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月......

  • 11-11 2018 劳动仲裁法解读:第二十四条【委托代理】

    劳动仲裁法解读:第二十四条【委托代理】第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。【解读......

  • 11-11 2018 劳动仲裁法解读:第三十三条【仲裁员的回避】

    劳动仲裁法解读:第三十三条【仲裁员的回避】第三十三条 仲裁员有下列情形之一的,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(二)与本案有利害关......