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  • 05-31 2019 2019年上班12个小时是否违反劳动法?如何维护员工权益?

      俗话说,用工单位是万恶的资本家,有时为了获取高额经济效益可能会压榨员工、侵犯他们的员工权益。面对员工权益被侵害,劳动者肯定不能默默忍受,那么,上班12个小时是否违反劳动法?如何维护员工权益?  ......

  • 11-11 2018 女职工劳动保护政策适用范围是?

    女职工劳动保护政策,适用于我国境内全民、集体企业、民办企业、中外合资、合作、独资企业、乡镇企业、农村联户企业,私人企业和城镇街道企业及与之形成劳动关系的劳动者。  军队系统的单位及其职工可参照执行。 ......

  • 11-11 2018 女职工特殊保护条例的意义

    第 iv 级劳动强度的劳动是“很重”强度的劳动,妇女长期从事很重强度的劳动,对女性生理机能会产生不良影响,有以下几个方面:  1. 从事重体力劳动的妇女,月经失调较为多见,可出现痛经、月经过多,少数还......

  • 11-11 2018 女职工怀孕期被解除劳动合同的纠纷分析

    实践中,女职工在孕期(产期、哺乳期同样适用,下同)而被用人单位辞退的个案越来越多,怎样处理此类纠纷,是用人单位与员工都十分关注的问题,下面结合我国针对女职工孕期特殊保护的有关法律规定对此类纠纷进行分析......

  • 11-11 2018 法规对女职工的劳动保护有何规定?

    作了如下具体规定:  “第一条为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设,制定本规定。  第二条  本规定适用......

  • 11-11 2018 我国对女职工保护有什么具体规定?

    首先,禁止要求女职工从事危重劳动。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。......

  • 11-11 2018 女职工禁忌从事的法定劳动范围

    女职工禁忌从事的劳动范围  1.矿山井下作业;   2.森林业伐木、归楞及流放作业;   3.《体力劳动强度分级》标准中第ⅳ级体力劳动强度的作业;  4.建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行......

  • 11-11 2018 侵害女职工权益的相关责任人员应如何处理

    答:对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事......

  • 11-11 2018 女教师将产前假推迟到产后被拒

    于某是一名女教师。由于开学第一个月工作任务较轻,而于某的预产期就在开学一个月以后,因此于某请校领导批准将产前假15天推后与产后假合并使用,但没得到批准。于某该怎么办?   于某所在学校的作法是正确的,......