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  • 11-11 2018 劳动关系与劳务关系的联系与区别

    当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人时,它的情形与劳动关系很相近,从现象上看都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形,......

  • 11-11 2018 劳动仲裁法解读:第四十七条【终局裁决】

    劳动仲裁法解读:第四十七条【终局裁决】第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月......

  • 11-11 2018 劳务派遣者的工资如何确定

    劳务派遣者的工资如何确定劳动力派遣中,劳动者与派遣机构签订劳动合同,由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别,故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动......

  • 11-11 2018 劳动者患职业病应懂得依法维权

    职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业病必须是列在《职业病目录》中,有明确的职业相关关系,按照职业病诊断标准,......

  • 11-11 2018 绿皮书显示中国3/4劳动者无养老保险

    昨天,中国社科院发布2007年社会保障绿皮书。绿皮书显示,去年,“社会保障”首次取代“下岗就业”问题成为城市居民关注的首要社会问题。 根据调查,在2001年至2005年间,“下岗就业”问题一直是公众......

  • 11-11 2018 女职工禁忌从事的法定劳动范围

    女职工禁忌从事的劳动范围  1.矿山井下作业;   2.森林业伐木、归楞及流放作业;   3.《体力劳动强度分级》标准中第ⅳ级体力劳动强度的作业;  4.建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行......

  • 11-11 2018 六级伤残

    六级器官大部缺损或明显畸形,有中等功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者。1)轻度智能减退;2)精神病性症状影响职业劳动能力者;3)癫痫中度;4)不完全性失语;5)一侧完全性面瘫;6)面部重......

  • 11-11 2018 新劳动法

      下面是大律师网为您整理的新劳动法全文内容,主要包括八大章,98条的内容,感谢您的阅读。  最新实施的中华人民共和国劳动合同法全文如下:  中华人民共和国劳动合同法    目 录  第一章 总 则 ......

  • 11-11 2018 交通执法总队纪委书记何永茂 到沙坪坝大队调研执法车辆管理使用情况

    2月26日,总队纪委书记何永茂带领总队装财处、政治处相关人员在沙坪坝大队召开座谈会,重点听取了基层大队执法车辆管理使用情况的汇报和关于执法装备配置的有关建议。直属支队纪委书记王......

  • 11-11 2018 与“非典”相关的劳动关系的处理

    当前“非典”肆虐,已严重影响了我们的日常生活,也不可避免地对许多社会关系产生了影响。由于“非典”,许多用人单位或停产停业,或缩减营业规模,其与劳动者之间的劳动关系深受“非典”冲击,在此冲击下的劳动关系......

  • 11-11 2018 劳动仲裁法解读:第二十四条【委托代理】

    劳动仲裁法解读:第二十四条【委托代理】第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。【解读......

  • 11-11 2018 劳务派遣单位的法律责任规定

    劳务派遣单位的法律责任规定  《劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门......

  • 11-11 2018 改制时对因工负伤(包括职业病)丧失劳动能力人员如何安置?

    改制企业因工伤残职工的待遇按照《工伤保险条例》和统筹地区的有关规定执行。对因工负伤(包括职业病)被鉴定为一至四级丧失劳动能力人员,保留劳动关系不解除劳动合同,不支付经济补偿金,职工享受相关工伤保险待遇......

  • 11-11 2018 陕西省今年年内将建设廉租房12万多平方米

    记者从陕西省建设厅了解到,2007年陕西省10个市和杨凌示范区将建廉租房121800平方米。   据了解,陕西省建设厅已与10个市和杨凌示范区签订了城镇廉租住房建设目标管理责任书,2007年相关市区将......

  • 11-11 2018 侵害女职工权益的相关责任人员应如何处理

    答:对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事......