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  • 11-11 2018 集体谈判 和谐劳动关系必由之路

    内容提要:本文从近期发生的劳动纠纷极端事件和群体性事件出发,分析了当前我国劳动关系领域面临的突出矛盾,追溯了集体谈判制度产生的历史,从不同层面对集体谈判制度进行了立体式审视,指出了集体谈判制度的独特优......

  • 11-11 2018 劳动争议仲裁申请书 (范文)

    公司强行降薪后的仲裁申请  我是2007年10月8日进公司,并签订有合同,前段时间本人因与公司产生矛盾,被公司单方面书面通告降职,然后又开出薪资调整通知单要求降薪,本人已在通知单上明确表达了反对意见,......

  • 11-11 2018 劳务派遣用工形式

    劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派......

  • 11-11 2018 离岗后公司拒开证明 工人疑患职业病求检遇难题

    吃饭没胃口,从早到晚没精神,就想睡觉……蒋光辉说,他的身体一天比一天差,很可能与从事了18年的喷漆工作有关。最近,他和几个工友离开了供职的公司,想到专业的职业病防治部门检查身体,却碰了个钉子——没有用......

  • 11-11 2018 从事自由职业人员如何参加养老保险?

    1.自由职业人员是指具有本市城镇户籍,男性未满60周岁,女性未满55周岁,未与单位建立劳动关系,从事有一定合法经济收入的自雇人员。    2.自由职业人员参加养老和医疗保险的有关手续,统一由户籍所在地......

  • 11-11 2018 女职工劳动保护政策适用范围是?

    女职工劳动保护政策,适用于我国境内全民、集体企业、民办企业、中外合资、合作、独资企业、乡镇企业、农村联户企业,私人企业和城镇街道企业及与之形成劳动关系的劳动者。  军队系统的单位及其职工可参照执行。 ......

  • 11-11 2018 七至十级伤残待遇

    职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,......

  • 11-11 2018 全国注册建筑管理委员会关于印发《注册建筑师继续教育实施意见》的通知

    文号:注建[1997]28号 各省、自治区、直辖市、深圳市注册建筑师管理委员会,国务院各有关部委业务主管部门,总后营房部: 为贯彻落实《中华人民共和国注册建筑师条例》有关规定和建设......

  • 11-11 2018 沙区电动公租汽车充电站点加紧建设 本月28日投入使用

    为了加快新能源汽车在沙区推广应用,区交委多次联系协调西部新城管委会、大学城建委、区市政园林局、区交巡警支队及市区供电局等相关部门,加快纯电动公租汽车项目充电站点的建设。 该项目在2......

  • 11-11 2018 诌议长期代办用工与事实劳动关系的认定

    ----长期固定从事无第三人参与的代办应当认定为事实劳动关系 当前,不少部门、行业与劳动者签订代办合同约定其工作,双方在履行合同发生纠纷或因工作受到伤害,劳动者主张权利时用人单位便以劳务关系、委托代理......

  • 11-11 2018 企业如何控制和减少劳动争议的发生

    劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷, 包括因开除、除名、辞退员工和职工离职、自动离职而引发的争议;因执行国家有关工资、社会保险和福利、培训、劳动保护的规定而引发的争......

  • 11-11 2018 公司企业选择劳务派遣公司时的注意事项

    公司企业选择劳务派遣公司时的注意事项1,资质合法。这是对劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务,没有开展劳务派遣的法定资格,企业如果使用这类机构派遣的人员,则企业和派遣人员之间......

  • 11-11 2018 职业病危害项目申报管理办法

    第一条 为了规范职业病危害项目申报工作,加强职业病危害项目的监督管理,根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》),制定本办法。  第二条 存在或者产生职业病危害项目的用人单位,应当......

  • 11-11 2018 济南餐饮业服务员将有养老保险

    济南市劳动保障局召开全市企业养老保险扩面工作会议,决定把餐饮业从业人员纳入到养老保险的覆盖范围,50家大型餐饮企业将作为首批扩面对象。  据了解,济南市劳动保障监察支队和市社保办两部门将在全市范围内确......

  • 11-11 2018 女职工特殊保护条例的意义

    第 iv 级劳动强度的劳动是“很重”强度的劳动,妇女长期从事很重强度的劳动,对女性生理机能会产生不良影响,有以下几个方面:  1. 从事重体力劳动的妇女,月经失调较为多见,可出现痛经、月经过多,少数还......